No se puede trabajar los siete días sin reposo semanal. Depende de la base reguladora, o de las lagunas que consigas tener tras un contrato a tiempo parcial.. Hola,trabajo 30H semanales de lunes a sábado el coeficiente CTP es de 80% .
Esto es, puede ser que la diferencia sea porque se ha cotizado en otra empresa o que por algún cambio de contrato o condiciones se te realizara un finiquito en su momento de manera que tu contrato actual sólo reconozca la antigüedad desde esa fecha. Deberíamos tener más datos para responder de manera segura. Hola María, si en tu vida laboral aparece cotizado con código 401 has cotizado a tiempo completo, no conocemos que código de contrato tienes firmado, pero lo lógico es que fuera ese mismo código.
No habría problema por tener 2 contratos si bien superen las 40 horas por semana. Lo que no se podría sería sobrepasar las 40 horas por semana con la misma empresa contratante, pero si la contratación en con 2 compañías distintas es compatible. En mi vida laboral me hace aparición “SUBSIDIO DESEMPLEO.
Coeficiente De Parcialidad Ctp En El Contrato A Tiempo Parcial
Según la normativa, los programas de capacitación retribuidos se asimilan a los trabajadores por cuenta extraña en la obligación de afiliación y cotización a la Seguridad Social, y cotizarán por los mismos conceptos que estos, exceptuando la cotización al desempleo, Capacitación Profesional y FOGASA. Y % C.T.P te hace aparición (-), ya que se trata de una cotización particular. Llevo 4 años y medio en la compañía y esta semana ha marchado una compalera y se ha dado cuenta que le tenían en régimen de seguridad popular con contrato de tiempo parcial en el momento en que no era así, asi que me dió por ingresar a mirar mi vida laboral, por el hecho de que yo sí entre en la empresa con contrato a tiempo parcial, pero a los 3 meses me subieron a jornada completa. Cuando comenté que eso habría que firmar un nuevo contrato me dijeron que se hacía un Anexo, en la gestoría prepararon un documentillo que simplemente afirmaba que a partir de tal fecha yo pasaba a trabajar las 40 horas semanales. Con independencia del número de horas de trabajo efectuadas en cada jornada, la base de cotización de los trabajadores del sistema particular no podrá tener una cuantía inferior a 45,65 euros/día. Desde 1 de enero de 2019, la base máxima de cotización por contingencias recurrentes para todas las categorías de los profesionales taurinos a que tiene relación el artículo 33.3 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social será de 4.070,diez euros mensuales.
En semejantes casos, en el supuesto en que se acredite que la venta ambulante se lleva a cabo en mercados habituales o «mercadillos», con horario de venta inferior a ocho horas cada día, se va a poder escoger entre cotizar por una base de 944,40 euros por mes, o una base de 519,30 euros por mes. B) Si la última base de cotización acreditada podría haber sido mayor a 2.052,00 euros mensuales, se va a haber de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros mensuales y el importe de aquella incrementado en un 7,00 por ciento, con el tope de la base máxima de cotización. A) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato indefinido, la cotización durante las referidas situaciones se regirá por las normas ajustables con carácter general en el Régimen General de la Seguridad Social.
Cómo Calcular El Coeficiente De Parcialidad
La reducción de jornada supone asimismo una reducción del salario, en exactamente la misma proporción a la reducción de día, y consecuentemente se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Popular el porcentaje pertinente según el nuevo salario que realmente paga. Quisiera comprender si mi informe de vida laboral es acertado. Si el becario tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto, no se pide un periodo mínimo de cotización. Estuve dada de alta como empleada del hogar en 2017 con un contrato a eventual a tiempo parcial – 502 y con duración de 4 horas.
Cuando estos números no te cuadren con el cómputo global, puede que se deba a que estuviste pluriempleado (aunque trabajes para 2 empresas, solo cotizarás un día) o a que estuviste de alta en dos regímenes distintos a la vez (por poner un ejemplo, si estabas como autónomo y al mismo tiempo haciendo un trabajo por cuenta extraña). El día en que acabaste ese contrato o prestación de servicios. Si todavía sigues dado de alta, aparecerán solo unas líneas discontinuas.
Coeficiente De Parcialidad Individual Y Global
Determinación provisional de las bases de cotización ajustables en el Régimen Particular de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. Las diferencias de cotización que se hubieran podido generar por la app de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2019, se hubieran efectuado, podrán ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizará el último día del segundo mes siguiente al de la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado». B) La cotización al Fondo de Garantía Salarial va a consistir en una cuota mensual de 3,23 euros, a cargo del empresario. Artículo 41 Base mínima de cotización respecto de los socios de cooperativas de trabajo asociado, en los presuntos de contrato a tiempo parcial. Cotización en los presuntos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo a lo largo de la lactancia natural y maternidad o paternidad. Se computará la remuneración devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que tiene relación la cotización, cualquiera que sea su forma o denominación, con independencia de que haya sido satisfecha día tras día, semanal o mensualmente.
Hola, llevo trabajando para exactamente la misma empresa desde hace 4 años. Empecé a día completa desde el 12 agosto de 2013 hasta octubre de 2016. A partir de esa fecha mi contrato se redujo a un total de 34 horas por semana por motivos de índole personal. [newline]Acabo de recibir mi vida laboral y en el apartado de Ctp% hace aparición el 80,5% desde el 12 de 08 de 2013 y la verdad es que eso no es asi ya q estuve 3 años a jornada completa. Y que pasos he de dar en caso de que ese apunte sea incorrecto. Los días cotizados van en proporción a la jornada de trabajo que se tiene.
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Es verdaderamente extraño lo que le dicen en su oficina del INEM, dado que, por lo que nos indica en su mensaje, tanto el informe de vida laboral como su contrato tienen la información adecuada en relación al tiempo cotizado. Quizás tiene mucho más días cotizados de una experiencia laboral anterior, y de ahí que su oficina del INEM le indica que tiene mucho más días cotizados. Tras preguntar la vida laboral se refleja el comienzo de mi trabajo con su fecha de alta y también el último día de trabajo con la baja, información que es cierta, pero en el apartado donde deberían manifestarse los días que trabaje no hay nada, ningún día. Desde que recibí la confirmación con la baja ha pasado ya casi una semana. El número de días trabajadas se deben reflejar en la vida laboral de cuando se efectuó la baja o existe la oportunidad de añadir los días correspondientes después? Es una irregularidad y debería denunciar ante la Inspección de trabajo.
Sin embargo, lo mejor es que vaya a la oficina de la Seguridad Popular que tenga más próxima, al objeto de que le confirmen si está correctamente dato de alta en la cooperativa y con qué porcentaje de jornada de trabajo está dado de alta. El indicador CTP% señala que trabajas un 12,5% de lo que está estipulado en tu convenio para la día completa. Por poner un ejemplo, si la día completa de tu convenio es de 40 horas por semana, cotizar un 12,5% querría decir que trabajas 5 horas a la semana, lo que coincide con lo que nos comentas en tu mensaje. Los días de cotización se calculan sobre la base de una día completa, por consiguiente, si cada semana realizas 5 horas de jornada laboral, en tu caso debes trabajar 8 semanas para tener 40 horas trabajadas . Si el becario tiene cumplidos 21 años de edad y es menor de 26 en la fecha del parto, el periodo mínimo de cotización demandado será de 90 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considera cumplido este requisito si, alternativamente, el becario acredita 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral, de antemano a esta última fecha.